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线上摆脱电子游戏:高技能人才自愿参加以技能为基础的职称评定

时间:2021/1/8 10:22:51  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:答:企业等用人单位是人才运用的主体,必须充分发挥用人单位的自主权。《意见》提出支持规模以上高技能人才密集、技术实力强、内部管理规范的企业对高技能人才职称进行独立评审。企业职称工作与评聘工作分离。高技能人才自愿参加以技能为基础的职称评定,鼓励已取得职称的高技能人才坚持走在生产服务第...
答:企业等用人单位是人才运用的主体,必须充分发挥用人单位的自主权。《意见》提出支持规模以上高技能人才密集、技术实力强、内部管理规范的企业对高技能人才职称进行独立评审。企业职称工作与评聘工作分离。高技能人才自愿参加以技能为基础的职称评定,鼓励已取得职称的高技能人才坚持走在生产服务第一线,做出更大的贡献。

企业根据实际就业需求和不同类型人才的特点,自主设置岗位,自主决定是否聘请具有专业职称的高技能人才到相应岗位。企业可以探索建立内部技能岗位层次与管理、技术岗位序列的相互比较机制,以及专业技术岗位、业务管理岗位、技能岗位的联动机制。同时,《意见》提出用人单位可以根据国家职业技能标准和行业企业评价规范,结合本单位实际情况,制定本单位专业技术人员参加职业技能评价的标准条件。

不久前,人力资源和社会保障部还发出“通知支持企业大力开展技能人才评价工作”(Humanshe办公室Fa[2020] 104号),要求加快转变政府职能,充分发挥市场在资源配置的决定性作用,刺激市场活力的实体,将权力委托给雇主,支持各级各类企业按照“用人、评估、发证、负责”的原则,对技能型人才进行独立考核。企业开展技能型人才评价的自主权包括:评价范围的自主确定、技能型岗位的自主设置、评价标准和规范的自主制定、评价方法的自主运用。

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